Как семейное положение может повлиять на карьеру человека

Не секрет, что при изменении семейного статуса меняются многие составляющие жизни. Часто трудоустройство напрямую зависит от того, есть ли у соискателя маленькие дети. Работа может быть слишком сложной и ответственной, поэтому трудно будет уделять достаточно времени семье. Иногда даже встречаются резюме, где соискатель сознательно не указывает семейное положение — чаще всего это относится к женщинам, ведь иногда работодатель отказывается брать на работу маму с маленьким ребенком. Например, в базе вакансий и резюме встречались вакансии в Ужгороде или вакансии в Кировограде, где отдельным пунктом работодатели прописывали отсутствие детей как требование к соискательнице.

После проведения исследований этого вопроса, эксперты исследовательского центра получили разные мнения. Больше половины опрошенных людей утверждают, что изменение семейного положения никак не может повлиять на карьеру, хотя есть и такие люди, которые не согласны с подобным мнением. Взгляды разделились приблизительно поровну. Около половины женщин и мужчин считают, что их карьера никак не изменилась при смене семейного положения. Около 40% всех опрошенных считают, что смена семейного положения пошла на пользу карьере. Остальные думают, что карьера только пострадала.

Смена семейного положения также имеет разные виды. Например, большинство считают, что женитьба никак не может повлиять на развитие карьеры. А вот появление детей может создать серьезное препятствие для восхождения по карьерной лестнице. Конечно же, в основном, такого мнения придерживаются женщины. Именно на маминых плечах лежит ответственность за заботу о маленьком ребенке. Карьера не всегда может подождать, пока сотрудница осваивает новую для себя социальную роль, и поэтому часто после декрета надо начинать все заново. Около 60% опрошенных людей считают, что дети действительно угрожают карьере. Около 25% считают, что дети никак не могут повлиять на карьеру. Все остальные затрудняются ответить на вопрос.

Так удается ли украинским сотрудникам офисов гармонично соединять свою личную жизнь и развитие на работе? Чаще всего люди справляются и с первой, и со второй задачей. Скептиков немного: около 8% опрошенных людей считают, что невозможно одновременно уделять достаточно времени семье и продвигаться по карьерной лестнице.

Как утверждают социологи, работодатели должны позитивно воспринимать желание работника строить семью. При благоприятном отношении руководства к наличию детей женщина может больше сил отдавать работе и развитию компании в целом. В прочем, чтобы этот фактор подействовал, нужны определенные условия. Для начала, работающему сотруднику с детьми — маме или папе — должен быть предоставлен удобный график работы. Среди корпоративных решений крупных корпораций — выделение средств на формирование детских садов или групп.